3 分钟行为锚定自检，对照公开岗位要求，得到三档结论、能力三角图、差距清单与 90 天提升计划。 不问“你觉得你怎么样”，只问你做过什么。
生产级编码、持有排障、云部署、系统集成、LLM 工程、评测意识--招聘的第一硬门槛所在。
模糊需求拆解、指标定义、行业语境、端到端负责、权衡判断--把模糊变具体的能力。
向非技术者解释、冲突推进、高压响应、写作表达、多方协调--在客户现场活下来。
你的角色、经验、行业与目标，用来定你的转型原型。
6 道题，问代码是否进过生产、是否持有过线上系统。
5 道题，问你是否从模糊需求里拆出过可交付方案。
5 道题，问你是否在客户现场解释过技术、推进过冲突。
答案暂存在本地，中途离开可续答。每题可展开看“为什么问这个”。
题目与分值基于公开 FDE 岗位研究：1000+ JD 的词频分析（Python 66%、AI agents 35%、AWS 32%）、岗位门槛框架与头部实验室的招聘基准。每道题都标注了市场证据，答题时可展开查看。
它是自检标尺，不是能力认证。结果基于你对自己行为的陈述与公开岗位要求，仅供参考，不构成求职承诺。
13 个子维度的行为锚定自检，覆盖工程边（生产编码、云部署、LLM 工程、评测意识）、业务边（需求拆解、指标定义、行业语境）、沟通边（高管级解释、冲突推进、高压响应）。每题问的是具体行为事实，不是“你觉得你怎么样”式的自我评价。
每道题的选项与分值都基于公开 JD 词频研究（1000+ 岗位）与岗位门槛分析，答题时可展开看“为什么问这个”的数据依据。它是自检标尺，不是能力认证--结果基于你对自己行为的陈述，仅供参考，不构成求职承诺。
完全免费。结果页、能力三角图、差距清单、90 天提升计划全部开放查看，不需要留下邮箱即可拿到完整结果。
不会。结果页凭随机链接查看，不进搜索引擎索引，不对外展示。你可以选择分享，也可以只留给自己。